NOTICIA

Actualmente hay un plan laboral en Telefónica,  por el que se puede ir alrededor de  la cuarta parte de la plantilla cobrando el 68% del sueldo.

Ha sido un pacto entre la empresa y los sindicatos mayoritarios dentro del primer Convenio Colectivo 2015-2017 de Empresas Vinculadas (Telefónica España, Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones España). Telefónica  mantiene las aportaciones al seguro médico privado, al plan de pensiones y la cotización a la Seguridad Social, hasta la edad legal de la jubilación, con lo que no hay gasto para el erario tanto con prejubilaciones o prestaciones por desempleo.

El plan es para empleados con 53 años cumplidos o más, se calcula que serán unos siete mil los que se vayan, las primeras salidas serán a partir del  1 de Abril según los sindicatos,  tendrán que renovar año a año, teniendo la posibilidad de reincorporarse.

Apretel