Son unhas instantáneas da Asamblea
Xeral realizada o día 17 de Marzo de 2016, á cal acudiron un número moi
considerable de socios, polo que a Xunta Directiva agradecemos. Unha aperta
para todos, moitísimo agarimo e xa sabedes que sempre nos teredes ao voso
servizo
viernes, 18 de marzo de 2016
jueves, 17 de marzo de 2016
Envío de la actualización de las bases de cotización del Convenio Especial
La base máxima de cotización para el año 2016 se situará en
3.642,00 euros. Igualmente los convenios especiales que se revaloricen en
función del incremento de la base máxima se incrementarán en un 1%.
Esto supone un incremento de la cuota a abonar (968,84
euros/mes para base máxima), que comenzará a aplicarse a partir del recibo que
la Seguridad Social cargue en cuenta el 28 de febrero de 2016 (correspondiente
a la cotización del mes de enero 2016).
1.- DOCUMENTACIÓN SOLICITADA
La documentación a
enviar a T-Gestiona para la actualización del reintegro es la siguiente:
- El informe de bases y cuotas ingresadas del año 2015 (o en
su defecto todos los justificantes de abono de las cuotas del 2015), junto con
el
- Informe de la nueva
base del 2016 (o en su defecto, justificante de abono de la cuota de Enero
2016, el cual se domicilia el 28 de febrero de 2016). NO DEBE ENVIARSE
DOCUMENTACIÓN ANTES DEL 28 DE FEBRERO DE 2016 ya que ha de incluirse copia del
anterior recibo mencionado.
Los informes de bases de cotización pueden solicitarse
personalmente en la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social o
bien por internet a través del siguiente enlace: Seguridad Social (Informes).
Igualmente es
necesario comunicar a Telefónica cualquier modificación o cese en el convenio
especial durante el transcurso del año, especialmente cuando se accede a la
Jubilación.
2.- MEDIOS DE ENVIO
DE LA DOCUMENTACIÓN.
Las vías a través de
las cuales se puede enviar la anterior documentación son las siguientes:
a) Correo Electrónico: podrán enviar esta documentación
debidamente escaneada en formato .pdf o .jpg a la siguiente dirección de correo
electrónico: rrhh.cess@telefonica.com
Importante: En el
asunto del mensaje deberá indicar el número de matrícula y el número de
teléfono móvil (ejemplo: 150782 626646464). Posteriormente recibirá por correo
electrónico acuse de recibo de los correos electrónicos que se hayan recibido.
b) Fax: al número 91 483 67 55
Importante: Si en la portada de fax incluyen su nombre,
matrícula y número de su teléfono móvil, recibirán un SMS confirmando la
recepción de la documentación enviada.
c) Correo ordinario, a la siguiente dirección: Tgestiona:
Ref. Convenios Especiales, Apartado 3400, Madrid 28080.
Importante: Si en el remite del sobre indican su número de
matrícula, y en la documentación indican su número de teléfono móvil, recibirán
un SMS acusando el recibí de la documentación.
Les recordamos que se encuentra disponible el Autoservicio
de Actualización de Bases de Cotización dentro de los Autoservicios del Club
Telefónica Senior. Mediante el mismo se puede tanto consultar como grabar
directamente su nueva base de cotización a los efectos del reintegro del Convenio
Especial. No obstante se deberá remitir la documentación como se le indicaba
anteriormente.
Recogido en el portal Telefónica Senior
La directiva de apretel
viernes, 26 de febrero de 2016
ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA
De acuerdo
con los estatutos de esta asociación, se convoca ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA el jueves 17 de Marzo a las 11:00 horas en primera convocatoria y a las 11:30
en segunda convocatoria en el Hotel
Hesperia (Avda. Florida 60) de Vigo de acuerdo al siguiente orden del día:
- Lectura y aprobación del acta anterior.
- Estado de cuentas del año 2015 y presupuestos para el 2016.
- Seguro de salud (ADESLAS)
- Situación del plan de pensiones.
- Estado de las reclamaciones a Hacienda por los derechos consolidados.
- Blog de APRETEL.
- Renovación de la junta directiva:
o
Se
admitirán nuevas candidaturas
(presidente, vicepresidente, secretario, tesorero y seis vocales) hasta el
momento en que se trate este punto en la reunión.
o
Asimismo solicitamos
voluntarios para cubrir dos vacantes en la lista de la junta actual.
- Ruegos y preguntas.
Al final del
acto ofreceremos un refrigerio en el bar del mismo hotel a todos los socios que
nos quieran acompañar.
Dada la
importancia de los temas a tratar, os rogamos puntualidad y máxima asistencia.
Guillermo Trigo
Presidente de APRETEL
lunes, 8 de febrero de 2016
NOTICIA
Actualmente hay un plan laboral en Telefónica, por el que se puede ir alrededor de la cuarta parte de la plantilla cobrando el 68% del sueldo.
Ha sido un pacto entre la empresa y los sindicatos mayoritarios dentro del primer Convenio Colectivo 2015-2017 de Empresas Vinculadas (Telefónica España, Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones España). Telefónica mantiene las aportaciones al seguro médico privado, al plan de pensiones y la cotización a la Seguridad Social, hasta la edad legal de la jubilación, con lo que no hay gasto para el erario tanto con prejubilaciones o prestaciones por desempleo.
El plan es para empleados con 53 años cumplidos o más, se calcula que serán unos siete mil los que se vayan, las primeras salidas serán a partir del 1 de Abril según los sindicatos, tendrán que renovar año a año, teniendo la posibilidad de reincorporarse.
Apretel
Ha sido un pacto entre la empresa y los sindicatos mayoritarios dentro del primer Convenio Colectivo 2015-2017 de Empresas Vinculadas (Telefónica España, Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones España). Telefónica mantiene las aportaciones al seguro médico privado, al plan de pensiones y la cotización a la Seguridad Social, hasta la edad legal de la jubilación, con lo que no hay gasto para el erario tanto con prejubilaciones o prestaciones por desempleo.
El plan es para empleados con 53 años cumplidos o más, se calcula que serán unos siete mil los que se vayan, las primeras salidas serán a partir del 1 de Abril según los sindicatos, tendrán que renovar año a año, teniendo la posibilidad de reincorporarse.
Apretel
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